Статьи 100 103 104 73 тк рф. Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления. Информирование сотрудников о режиме работы

Статья 103. Сменная работа

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2019
• вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Другие статьи раздела

Изменения ст. 103 ТК РФ

Упоминания ст. 103 ТК РФ в юридических консультациях

• График сменности на предприятии
  

  01.02.2018 применять в обязательном порядке. Что касается междусменного отдыха, то именно в ТК РФ он не прописан, но указано, что две смены подряд работать запрещено, указано в той же ст.103 ТК РФ . При этом каждая отрасль имеет право принимать собственные нормативы работы исходя из собственной специфики. Допустим у траспортников, то есть тех же водителей




21.12.2016 Режим труда устанавливается на предприятии изначально, то есть устанавливаются графики смен. На последующий месяц графики доводятся до работников за месяц в порядке ст.103 ТК РФ . В вашем трудовом договоре изначально при приеме должен был указан график работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким

• выходные при 12 ч.р.д
  

  27.10.2016 внимание вопрос, есть ли приказ о привлечении вас в выходные дни для замены отсутствующего работника? Есть ли новый график? Ознакомлены ли вы с ним за месяц в порядке ст.103 ТК РФ ? Отмечаются ли в табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть

• выходные при 12 ч.р.д
  

  27.10.2016 что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только после отдыха. Если работник письменно

• работа в ночное время
  

  10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано




19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую




27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее




24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ , но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным




22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ , где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об

• трудовые отношения
  

  15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще

• Смена режима работы
  

  02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый

• Рабочее время, транспортные расходы
  

  08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно

• сменный график работы
  

  08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком

• Работа сверхурочно, при смене сутки через двое. А так же оскорбления работодателем работника.
  

  20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты

• Изменение режима рабочего времени

  10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же

• продолжительность отдыха (в часах) между сменами в 24 часа
  

  26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц (ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии

  ст.103 ТК РФ , где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график

Чтобы ввести сменный график на Вашем предприятии, издайте приказ, составьте допсоглашение к трудовым договорам и график сменности. Все нужные документы Вы найдете в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме

Статья 103 ТК РФ: понятие сменной работы

Сменный график работы - это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика. Более того, при таком режиме оно может приходиться на разное время суток в разные рабочие дни. Основной задачей сменного графика является обеспечение непрерывности производственного процесса. Работники, которые трудятся по сменному графику, разделяются на группы, которые приступают к работе последовательно. В соответствии со статьей 103 ТК РФ компания может организовывать работу .

Основания для введения сменного графика

Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы допускается на предприятиях, производственный цикл которых требует более длительной продолжительности рабочего дня, чем это разрешено законом. Кроме того, такой принцип организации работы применяется в компаниях, где сменный график позволяет повысить эффективность производства.

Где применяется сменный график на практике?

• На производственных предприятиях с непрерывным циклом. В эту группу входят металлургические компании, крупные промышленные организации и другие компании.
• В экстренных службах.
• На предприятиях сервисного направления, включая общепит, организации бытового обслуживания населения и проч.
• В инфраструктурных объектах, в том числе транспортных организациях, предприятиях связи и так далее;
• В , в которых непрерывный график работы является производственной или экономической необходимостью.

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и…

Задайте свой вопрос экспертам

Оформление сменного режима работы по ТК: 103 статья

Режим работы сотрудников в данной ситуации оформляется графиком сменности. Он распространяет свое действие сразу на ряд сотрудников. Сменный график может быть составлен в виде приложения к коллективному договору. Также статьей 103 ТК РФ с комментариями допускаются другие варианты оформления такого режима, в том числе:

• Фиксация условия о сменном графике в Правилах внутреннего трудового распорядка. График может быть оформлен в качестве приложения к ПВТР.
• Утверждение отдельного документа. Для этого издается отдельный приказ об утверждении графика сменности.

Обратите внимание! Если коллективный договор уже заключен на момент ввода сменного режима работы, он может быть зафиксирован посредством дополнительного соглашения.

На предприятиях, где действуют профсоюзные организации, локальные акты принимаются заключается с учетом мнения представительного органа. Это необходимо для защиты интересов работников и противодействию давления со стороны работодателя. Как и оформить его согласие на введение сменного режима, читайте в « ».

Информирование сотрудников о режиме работы

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа может вводиться на предприятии . В нем прописывается порядок введения такого графика, информирования работников о новых условиях труда и их документального оформления. Ч.4 статьи 103 ТК РФ требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с новым режимом не позднее, чем за один календарный месяц до его фактического введения. Как и, главное, зафиксировать этот факт, узнайте из « ».

Ночная смена

Особые указания в действующем трудовом законодательстве касаются организации работ в ночную смену. В соответствии со ст. 96 ТК РФ под нею понимается промежуток времени с 22 до 6 часов. Продолжительность смены устанавливается работодателем в соответствии с графиком, принятым в организации. Однако смена, приходящаяся на ночь должна быть короче обычной на один час.

Работать в ночную смену могут не все сотрудники. ТК РФ содержит запрет о привлечении к такой работе следующих категорий:

• беременных женщин;
• работников, не достигших 18 лет;
• , для которых такие ограничения установлены отраслевым законодательством или локальными нормативными документами предприятия.

График сменности

Конкретный порядок выхода сотрудников на работу определяется графиком сменности. Его составляет работодатель с учетом особенностей производственного цикла предприятия. Согласно ст. 103 ТК РФ с комментариями 2018 года такой график должен содержать следующие сведения:

• алгоритм чередования производственных смен;
• длительность работы в рамках отдельной смены, а также время начала и окончания смены;
• количество сотрудников, занятых в каждой смене;
• перерывы, предусмотренные графиком сменности, их продолжительность и время начала и окончания.

Условия, прописанные в графике сменности, должны быть согласованы с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии.

Ограничения

При составлении графика сменности работодатель должен следить, чтобы его условия не противоречили требованиям действующего законодательства. Перечень наиболее частых ошибок, которые допускаются при формировании графика:

1. Превышение ограничения по продолжительность рабочего времени в течение учетного периода.
2. Превышение установленной законом максимальной продолжительности рабочей смены. О действующих ограничениях для разных категорий работников читайте в этой .
3. Недостаточная продолжительность еженедельного отдыха работника, которая согласно ст. 110 ТК РФ должна составлять не менее 42 часов.
4. Несоблюдение ограничений по составу работников, привлекаемых к труду в ночную смену.
5. Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд и более;
6. Несогласование графика сменности с профсоюзной организацией.
7. Невыполнение условий о предоставлении работнику компенсаций за труд в выходной или праздничный день.

Тест

Какое максимальное количество смен предусмотрено ст. 103 ТК РФ?

За какой срок работодатель обязан предупредить работников о переходе на сменный режим?

1. За месяц
2. За два месяца
3. За полгода

Можно ли привлекать сотрудника к работе в течение двух смен подряд?

1. Можно в случае производственной необходимости
2. Можно, если имеется письменное согласие работника
3. Нельзя

Новая редакция Ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к Статье 103 ТК РФ

Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. "О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней.

Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.

2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;

б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая - 178, третья - 152, четвертая - 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).

1. Статья 103 ТК РФ закрепляет основания применения в организации сменной работы. Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

О продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.

2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности. При составлении графика сменности учитывается мнение представительного органа работников. График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так и быть самостоятельным локальным нормативным актом.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком.

Графики сменности обычно предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967).

Если количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством дней в неделе, то переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.

В организациях, имеющих непрерывное производство, где отсутствует возможность использовать режим рабочего времени по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

О графиках работы в режиме гибкого рабочего времени см. ст. 102 ТК.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.

3. Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Если введение графика сменности связано с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами трудового договора они не могут быть сохранены, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК).

Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе см. ст. 99 ТК, в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 113 ТК).

Работа в течение двух смен подряд даже при согласии работника не допускается.

4. Максимальную продолжительность рабочей смены ст. 103 ТК РФ не устанавливает. Для некоторых категорий работников нормативными правовыми актами она определяется. В п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. N 133 (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 10), закрепляется, что для работников плавсостава при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности может устанавливаться 2-сменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

В п. 6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), устанавливается, что продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

Статья 103. Сменная работа

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2019
• вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Другие статьи раздела

Изменения ст. 103 ТК РФ

Упоминания ст. 103 ТК РФ в юридических консультациях

• График сменности на предприятии
  

  01.02.2018 применять в обязательном порядке. Что касается междусменного отдыха, то именно в ТК РФ он не прописан, но указано, что две смены подряд работать запрещено, указано в той же ст.103 ТК РФ . При этом каждая отрасль имеет право принимать собственные нормативы работы исходя из собственной специфики. Допустим у траспортников, то есть тех же водителей




21.12.2016 Режим труда устанавливается на предприятии изначально, то есть устанавливаются графики смен. На последующий месяц графики доводятся до работников за месяц в порядке ст.103 ТК РФ . В вашем трудовом договоре изначально при приеме должен был указан график работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким

• выходные при 12 ч.р.д
  

  27.10.2016 внимание вопрос, есть ли приказ о привлечении вас в выходные дни для замены отсутствующего работника? Есть ли новый график? Ознакомлены ли вы с ним за месяц в порядке ст.103 ТК РФ ? Отмечаются ли в табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть

• выходные при 12 ч.р.д
  

  27.10.2016 что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только после отдыха. Если работник письменно

• работа в ночное время
  

  10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано




19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую




27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее




24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ , но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным




22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ , где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об

• трудовые отношения
  

  15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще

• Смена режима работы
  

  02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый

• Рабочее время, транспортные расходы
  

  08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно

• сменный график работы
  

  08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком

• Работа сверхурочно, при смене сутки через двое. А так же оскорбления работодателем работника.
  

  20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты

• Изменение режима рабочего времени

  10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же

• продолжительность отдыха (в часах) между сменами в 24 часа
  

  26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц (ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии

  ст.103 ТК РФ , где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график